Was ist TTQS?

Das TTQS (Talent-Qualitätsmanagementsystem) ist eine Zertifizierung, die das Ausbildungs- und Bildungssystem eines Unternehmens bewertet. Es verwendet den PDDRO (Plan-Design-Do-Review-Outcome) Prozess, wobei P (Plan), D (Design), D (Do), R (Review/Überwachung) und O (Ergebnis) die Kernelemente sind. Das System konzentriert sich auf die Wahrung der Integrität und die Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen, ähnlich dem bestehenden PDCA-Managementzyklus des Unternehmens.

Die Bewertung basiert auf 19 detaillierten Indikatoren über die 5 PDDRO-Prozesse. Das System konzentriert sich darauf, die Integrität zu wahren und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen, ähnlich dem bestehenden PDCA-Managementzyklus des Unternehmens, und die Gesamtleistung wird in vier Stufen eingeteilt: Gold, Silber, Bronze und Bestehen. Dies hilft zu bewerten, wie gut ein Unternehmen seine Schulungs- und Bildungsprogramme umsetzt.

CML X TTQS

Basierend auf Vision, Mission und Strategie hat CML einen klaren und systematischen Talententwicklungsplan entwickelt. Im Rahmen dieses Plans führte das Unternehmen funktionale und Anwendungsanalysen durch, die die Gestaltung von Kursen, Schulungsprogrammen und Zielen leiteten. Diese Bemühungen erhielten positives Feedback von den Gutachtern.

Während der Projektdurchführung berücksichtigte CML die Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter und individuelle Entwicklungspläne, um geeignete Schulungsressourcen und -ziele bereitzustellen. Durch den Einsatz geeigneter Materialien und erfahrener Trainer stellte CML die qualitativ hochwertige Durchführung der Schulung sicher, verbunden mit einer ordnungsgemäßen Dokumentation und Verwaltung der Schulungsunterlagen, die ebenfalls positive Anerkennung erhielt.

Darüber hinaus analysiert CML regelmäßig die Effektivität der Schulungen, gibt Vorschläge und nimmt bei Bedarf Anpassungen vor. Alle Probleme wurden umgehend identifiziert und gelöst. Jährlich wird die Auswirkung der Schulungen sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die Organisation bewertet, was hilft, die Systeme und Prozesse des Talentmanagements kontinuierlich zu optimieren.

Kontinuierliches Wachstum & Ermächtigung

Die Verwaltung von CML und die direkten Vorgesetzten bieten interne und externe Schulungsressourcen basierend auf den Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeiter an. Sie ermutigen die Mitarbeiter auch, zusätzliche Themen vorzuschlagen, um ihre Fähigkeiten zu stärken. Am Ende jedes Jahres teilen die Teilnehmer ihre wichtigsten Erkenntnisse, wie sie die Schulung bei der Arbeit angewendet haben und welche Leistungsverbesserungen sie erzielt haben.

In Zukunft wird CML weiterhin den Ansatz zur Talententwicklung im Einklang mit der Vision, Mission und strategischen Ausrichtung des Unternehmens verbessern. Der Schwerpunkt wird auf der Verbesserung der Trainingseffektivität, der Stärkung des Beitrags des Lernens zu strategischen Zielen und der Schaffung eines stabilen, hochwertigen Umfelds liegen, das kontinuierliches Wachstum und nachhaltige Ermächtigung unterstützt. Diese fortlaufenden Bemühungen zielen darauf ab, in zukünftigen TTQS-Bewertungen stärkere Ergebnisse zu erzielen.