TTQS কি?

TTQS (ট্যালেন্ট কোয়ালিটি-ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম) একটি সার্টিফিকেশন যা একটি কোম্পানির প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা ব্যবস্থার মূল্যায়ন করে। এটি PDDRO (প্ল্যান-ডিজাইন-ডু-রিভিউ-আউটকাম) প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, যার মূল উপাদানগুলি হল P (প্ল্যান), D (ডিজাইন), D (ডু), R (রিভিউ/মোনিটরিং), এবং O (আউটকাম)। সিস্টেমটি অখণ্ডতা বজায় রাখার এবং ধারাবাহিক উন্নয়ন সমর্থন করার উপর ফোকাস করে, যা কোম্পানির বিদ্যমান PDCA ব্যবস্থাপনা চক্রের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ।

স্কোরিং ৫টি পিডিডিআরও প্রক্রিয়ার মধ্যে ১৯টি বিস্তারিত সূচকের ভিত্তিতে করা হয়। সিস্টেমটি অখণ্ডতা বজায় রাখার এবং ধারাবাহিক উন্নয়ন সমর্থন করার উপর ফোকাস করে, যা কোম্পানির বিদ্যমান পিডিসিএ ব্যবস্থাপনা চক্রের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ, এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতা চারটি স্তরে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়: স্বর্ণ, রূপা, ব্রোঞ্জ, এবং পাস। এটি একটি কোম্পানি কতটা ভালভাবে তার প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করে তা মূল্যায়নে সহায়তা করে।

CML X TTQS

দৃষ্টি, মিশন এবং কৌশলের ভিত্তিতে, CML একটি স্পষ্ট এবং পদ্ধতিগত প্রতিভা উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করেছে। এই পরিকল্পনার অনুসরণে, কোম্পানিটি কার্যকরী এবং অ্যাপ্লিকেশন বিশ্লেষণ পরিচালনা করেছে, যা কোর্স, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং লক্ষ্যগুলির ডিজাইনকে নির্দেশিত করেছে। এই প্রচেষ্টাগুলি মূল্যায়কদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে।

প্রকল্প বাস্তবায়নের সময়, CML কর্মচারীদের কাজের দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলি বিবেচনা করে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ সম্পদ এবং লক্ষ্য প্রদান করেছে। উপযুক্ত উপকরণ এবং অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকদের ব্যবহার করে, CML উচ্চ মানের প্রশিক্ষণ প্রদান নিশ্চিত করেছে, সঠিক নথিপত্র এবং প্রশিক্ষণ রেকর্ডের ব্যবস্থাপনার সাথে, যা ইতিবাচক স্বীকৃতি পেয়েছে।

এছাড়াও, CML নিয়মিত প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা বিশ্লেষণ করে, পরামর্শ প্রদান করে এবং প্রয়োজন অনুযায়ী সমন্বয় করে। যেকোনো সমস্যা দ্রুত চিহ্নিত এবং সমাধান করা হয়। প্রতি বছর, কর্মচারী এবং সংস্থার উপর প্রশিক্ষণের প্রভাব মূল্যায়ন করা হয়, যা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলিকে ক্রমাগত অপ্টিমাইজ করতে সহায়তা করে।

অবিরাম বৃদ্ধি ও ক্ষমতায়ন

CML এর প্রশাসনিক বিভাগ এবং সরাসরি সুপারভাইজাররা কর্মচারীদের উন্নয়ন প্রয়োজনের ভিত্তিতে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক প্রশিক্ষণ সম্পদ প্রদান করে। তারা কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিষয়গুলি প্রস্তাব করতে উৎসাহিত করে। প্রতি বছরের শেষে, অংশগ্রহণকারীরা তাদের মূল শিক্ষা, তারা কীভাবে কাজের জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োগ করেছে এবং তারা যে কর্মক্ষমতা উন্নতি অর্জন করেছে তা শেয়ার করে।

ভবিষ্যতে, CML কোম্পানির দৃষ্টি, মিশন এবং কৌশলগত দিকনির্দেশনার সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রতিভা-উন্নয়ন পদ্ধতি উন্নত করতে অব্যাহত থাকবে। প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা বাড়ানোর উপর জোর দেওয়া হবে, কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলিতে শেখার অবদানকে শক্তিশালী করা হবে এবং একটি স্থিতিশীল, উচ্চ-মানের পরিবেশ তৈরি করা হবে যা অব্যাহত বৃদ্ধি এবং স্থায়ী ক্ষমতায়নের সমর্থন করে। এই চলমান প্রচেষ্টা ভবিষ্যতের TTQS মূল্যায়নে শক্তিশালী ফলাফল প্রদান করার লক্ষ্য রাখে।