Cos'è il TTQS?

Il TTQS (Sistema di Gestione della Qualità del Talento) è una certificazione che valuta il sistema di formazione e istruzione di un'azienda. Utilizza il processo PDDRO (Pianifica-Progetta-Fai-Rivedi-Risultato), con P (Pianifica), D (Progetta), D (Fai), R (Rivedi/Monitoraggio) e O (Risultato) come elementi fondamentali. Il sistema si concentra sul mantenimento dell'integrità e sul supporto al miglioramento continuo, simile al ciclo di gestione PDCA esistente dell'azienda.

La valutazione si basa su 19 indicatori dettagliati attraverso i 5 processi PDDRO. Il sistema si concentra sul mantenimento dell'integrità e sul supporto al miglioramento continuo, simile al ciclo di gestione PDCA esistente dell'azienda, e le prestazioni complessive sono classificate in quattro livelli: Oro, Argento, Bronzo e Pass. Questo aiuta a valutare quanto bene un'azienda implementa i suoi programmi di formazione e istruzione.

CML X TTQS

Basandosi su visione, missione e strategia, CML ha sviluppato un piano di sviluppo talenti chiaro e sistematico. Seguendo questo piano, l'azienda ha condotto analisi funzionali e applicative, che hanno guidato la progettazione di corsi, programmi di formazione e obiettivi. Questi sforzi hanno ricevuto feedback positivi dagli valutatori.

Durante l'esecuzione del progetto, CML ha considerato le responsabilità lavorative dei dipendenti e i piani di sviluppo individuali per fornire risorse e obiettivi di formazione adeguati. Utilizzando materiali appropriati e formatori esperti, CML ha garantito un'erogazione di formazione di alta qualità, accompagnata da una corretta documentazione e gestione dei registri di formazione, che ha ricevuto anche riconoscimenti positivi.

Inoltre, CML analizza regolarmente l'efficacia della formazione, fornisce suggerimenti e apporta modifiche secondo necessità. Eventuali problemi sono stati prontamente identificati e risolti. Annualmente, viene valutato l'impatto della formazione sia sui dipendenti che sull'organizzazione, contribuendo a ottimizzare continuamente i sistemi e i processi di gestione dei talenti.

Crescita Continua & Empowerment

Il Dipartimento Amministrativo di CML e i supervisori diretti forniscono risorse di formazione interne ed esterne in base alle esigenze di sviluppo dei dipendenti. Incoraggiano anche i dipendenti a suggerire ulteriori argomenti per rafforzare le loro competenze. Alla fine di ogni anno, i partecipanti condividono i loro principali insegnamenti, come hanno applicato la formazione al lavoro e i miglioramenti delle prestazioni che hanno raggiunto.

In futuro, CML continuerà a migliorare l'approccio allo sviluppo dei talenti in linea con la visione, la missione e la direzione strategica dell'azienda. Sarà posta enfasi sul miglioramento dell'efficacia della formazione, sul rafforzamento del contributo dell'apprendimento agli obiettivi strategici e sulla creazione di un ambiente stabile e di alta qualità che supporti la crescita continua e l'emancipazione sostenuta. Questi sforzi continui mirano a fornire risultati più solidi nelle future valutazioni TTQS.