TTQS क्या है?

TTQS (प्रतिभा गुणवत्ता-प्रबंधन प्रणाली) एक प्रमाणन है जो किसी कंपनी के प्रशिक्षण और शिक्षा प्रणाली का मूल्यांकन करता है। यह PDDRO (योजना-डिजाइन-करना-समिक्षा-परिणाम) प्रक्रिया का उपयोग करता है, जिसमें P (योजना), D (डिजाइन), D (करना), R (समिक्षा/निगरानी), और O (परिणाम) इसके मुख्य तत्व हैं। यह प्रणाली अखंडता बनाए रखने और निरंतर सुधार का समर्थन करने पर केंद्रित है, जो कंपनी के मौजूदा PDCA प्रबंधन चक्र के समान है।

स्कोरिंग 5 PDDRO प्रक्रियाओं में 19 विस्तृत संकेतकों के आधार पर की जाती है। यह प्रणाली अखंडता बनाए रखने और निरंतर सुधार का समर्थन करने पर केंद्रित है, जो कंपनी के मौजूदा PDCA प्रबंधन चक्र के समान है, और समग्र प्रदर्शन को चार स्तरों में वर्गीकृत किया गया है: गोल्ड, सिल्वर, ब्रॉन्ज, और पास। यह यह आकलन करने में मदद करता है कि एक कंपनी अपने प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रमों को कितनी अच्छी तरह लागू करती है।

['सीएमएल'] एक्स टीटीक्यूएस

दृष्टि, मिशन और रणनीति के आधार पर, CML ने एक स्पष्ट और प्रणालीबद्ध प्रतिभा विकास योजना विकसित की है। इस योजना के अनुसार, कंपनी ने कार्यात्मक और अनुप्रयोग विश्लेषण किए, जिन्होंने पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और उद्देश्यों के डिजाइन में मार्गदर्शन किया। इन प्रयासों को मूल्यांकनकर्ताओं से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली।

परियोजना निष्पादन के दौरान, CML ने कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों और व्यक्तिगत विकास योजनाओं पर विचार किया ताकि उपयुक्त प्रशिक्षण संसाधन और लक्ष्य प्रदान किए जा सकें। उपयुक्त सामग्री और अनुभवी प्रशिक्षकों का उपयोग करके, CML ने उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण वितरण को सुनिश्चित किया, साथ ही प्रशिक्षण रिकॉर्ड के उचित दस्तावेजीकरण और प्रबंधन के साथ, जिसे सकारात्मक मान्यता भी मिली।

इसके अलावा, CML नियमित रूप से प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का विश्लेषण करता है, सुझाव प्रदान करता है, और आवश्यकतानुसार समायोजन करता है। किसी भी समस्या को तुरंत पहचाना और हल किया गया। वार्षिक रूप से, कर्मचारियों और संगठन पर प्रशिक्षण के प्रभाव का मूल्यांकन किया जाता है, जो प्रतिभा प्रबंधन प्रणालियों और प्रक्रियाओं को निरंतर अनुकूलित करने में मदद करता है।

निरंतर विकास और सशक्तिकरण

CML के प्रशासन विभाग और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक कर्मचारियों की विकास आवश्यकताओं के आधार पर आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण संसाधन प्रदान करते हैं। वे कर्मचारियों को अपने कौशल को मजबूत करने के लिए अतिरिक्त विषयों का सुझाव देने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं। प्रत्येक वर्ष के अंत में, प्रतिभागी अपने मुख्य निष्कर्ष साझा करते हैं, कि उन्होंने कार्य में प्रशिक्षण को कैसे लागू किया, और उन्होंने जो प्रदर्शन सुधार प्राप्त किए।

भविष्य में, CML कंपनी के दृष्टिकोण, मिशन और रणनीतिक दिशा के अनुसार प्रतिभा विकास के दृष्टिकोण को बढ़ाना जारी रखेगा। प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को बढ़ाने, रणनीतिक उद्देश्यों में सीखने के योगदान को मजबूत करने, और एक स्थिर, उच्च गुणवत्ता वाले वातावरण का निर्माण करने पर जोर दिया जाएगा जो निरंतर विकास और स्थायी सशक्तिकरण का समर्थन करता है। ये निरंतर प्रयास भविष्य के TTQS मूल्यांकन में मजबूत परिणाम देने का लक्ष्य रखते हैं।