TTQS nedir?

TTQS (Yetenek Kalite Yönetim Sistemi), bir şirketin eğitim ve öğretim sistemini değerlendiren bir sertifikadır. PDDRO (Planla-Tasarla-Uygula-Gözden Geçir-Sonuç) sürecini kullanır; P (Plan), D (Tasarım), D (Uygula), R (Gözden Geçir/İzleme) ve O (Sonuç) temel unsurlarıdır. Sistem, şirketin mevcut PDCA yönetim döngüsüne benzer şekilde bütünlüğü korumaya ve sürekli iyileştirmeyi desteklemeye odaklanır.

Puanlama, 5 PDDRO süreci boyunca 19 ayrıntılı göstergeye dayanmaktadır. Sistem, şirketin mevcut PDCA yönetim döngüsüne benzer şekilde bütünlüğü korumaya ve sürekli iyileştirmeyi desteklemeye odaklanmaktadır ve genel performans dört seviyeye sınıflandırılmaktadır: Altın, Gümüş, Bronz ve Geçti. Bu, bir şirketin eğitim ve öğretim programlarını ne kadar iyi uyguladığını değerlendirmeye yardımcı olur.

CML X TTQ'lar

Vizyon, misyon ve stratejiye dayalı olarak, CML net ve sistematik bir yetenek geliştirme planı oluşturmuştur. Bu plan doğrultusunda, şirket işlevsel ve uygulama analizleri gerçekleştirmiştir; bu da kursların, eğitim programlarının ve hedeflerin tasarımına rehberlik etmiştir. Bu çabalar değerlendiricilerden olumlu geri dönüşler almıştır.

Proje yürütülmesi sırasında, CML çalışanların iş sorumluluklarını ve bireysel gelişim planlarını dikkate alarak uygun eğitim kaynakları ve hedefleri sağladı. Uygun materyaller ve deneyimli eğitmenler kullanarak, CML yüksek kaliteli eğitim sunumunu sağladı ve eğitim kayıtlarının doğru belgelenmesi ve yönetimi ile birlikte olumlu bir tanınma aldı.

Ayrıca, CML düzenli olarak eğitim etkinliğini analiz eder, önerilerde bulunur ve gerektiğinde ayarlamalar yapar. Herhangi bir sorun hızlı bir şekilde tespit edilip çözülmüştür. Yılda bir, eğitimin hem çalışanlar hem de organizasyon üzerindeki etkisi değerlendirilir, bu da yetenek yönetim sistemlerini ve süreçlerini sürekli olarak optimize etmeye yardımcı olur.

Sürekli Büyüme ve Güçlendirme

CML İdare Departmanı ve doğrudan yöneticiler, çalışanların gelişim ihtiyaçlarına dayalı iç ve dış eğitim kaynakları sağlar. Ayrıca, çalışanları becerilerini güçlendirmek için ek konular önermeye teşvik ederler. Her yılın sonunda, katılımcılar önemli çıkarımlarını, eğitimi işte nasıl uyguladıklarını ve elde ettikleri performans iyileştirmelerini paylaşırlar.

Gelecekte, CML, şirketin vizyonu, misyonu ve stratejik yönü doğrultusunda yetenek geliştirme yaklaşımını geliştirmeye devam edecektir. Eğitim etkinliğini artırmaya, öğrenmenin stratejik hedeflere katkısını güçlendirmeye ve sürekli büyümeyi ve sürdürülebilir güçlenmeyi destekleyen istikrarlı, yüksek kaliteli bir ortam yaratmaya vurgu yapılacaktır. Bu devam eden çabalar, gelecekteki TTQS değerlendirmelerinde daha güçlü sonuçlar elde etmeyi hedeflemektedir.